帰宅中。
別の部署の部長に、ばったりあって立ち話。
すでにいろんな人が私達夫婦の退職&在宅勤務のことを知っていて、
その部長もすでにご存じだった。
で、私が在宅やることで、
4月に育休から復帰する人の仕事を奪ってるんじゃないのか？みたいなことを
言われてしまいました。
実際、育休復帰者の復帰先の確保は大変だと思う。
うちは大多数が客先常駐してるんだけど、
時短勤務はお客さんからなかなかいい顔されないみたい。
どうしても働き方に制限があるから使いにくいんだろうな。
そこをどう解消するかが会社としての資質だと思うけど。
ようするに、客先で働けない溢れた人員に私の枠をあてがいたいってことよね。
社長の承認までもらった上でもこういうこと言われるってことは、
やっぱり私じゃなくても代わりはいるって考えが根底にあるからだな。
そしてうちの会社では大多数がその考えだわ。
ここで妊娠の話なんかしたら余計に身を引けと言われるんだろうな。
でも復帰者のことを考えて私が行動するのはおかしくないか？
仕事出来るチャンスをみすみす自分から手放すことはしたくない。
出産までの仕事の進め方を議論して、
その上で会社としてやっぱり無理ですって言われたら仕方ないけど。
でも人からそう言われると結局そうした方がいいのかな？って
考えてしまうんだよね…。
別の部署の部長に、ばったりあって立ち話。
すでにいろんな人が私達夫婦の退職&在宅勤務のことを知っていて、
その部長もすでにご存じだった。
で、私が在宅やることで、
4月に育休から復帰する人の仕事を奪ってるんじゃないのか？みたいなことを
言われてしまいました。
実際、育休復帰者の復帰先の確保は大変だと思う。
うちは大多数が客先常駐してるんだけど、
時短勤務はお客さんからなかなかいい顔されないみたい。
どうしても働き方に制限があるから使いにくいんだろうな。
そこをどう解消するかが会社としての資質だと思うけど。
ようするに、客先で働けない溢れた人員に私の枠をあてがいたいってことよね。
社長の承認までもらった上でもこういうこと言われるってことは、
やっぱり私じゃなくても代わりはいるって考えが根底にあるからだな。
そしてうちの会社では大多数がその考えだわ。
ここで妊娠の話なんかしたら余計に身を引けと言われるんだろうな。
でも復帰者のことを考えて私が行動するのはおかしくないか？
仕事出来るチャンスをみすみす自分から手放すことはしたくない。
出産までの仕事の進め方を議論して、
その上で会社としてやっぱり無理ですって言われたら仕方ないけど。
でも人からそう言われると結局そうした方がいいのかな？って
考えてしまうんだよね…。
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