ボスから今後の仕事の仕方についてスケジュール立ててくれと言われて悩んでおります。
娘っこ出産時は会社勤めだったのできっちり産休・育休取って復帰したんですが、今は個人事業主。
少なくともボスは私が出来る範囲で仕事を振りたいと思ってくれているようです。
しかし復帰が遅ければ契約自体切られる可能性もある。
そう思うと復帰は早い方がいいんでしょうが、いったいいつから保育園に預けるか…。
今娘っこが通っている保育園は生後4ヶ月から預かってくれます。
でもこの頃はまだ腰も据わってないだろうし、出来ればもう少しそばにいてあげたい。
離乳食が始まる6ヶ月頃が目安かなぁと思うのですが、その間の業務はどうするか。
週ミーティングなど時間が決まっているものの参加は難しいと思うので、メールや電話でやりとりし、納期があるもので育児の合間にアウトプット作成するっていうのが希望かなぁ。
ただ私が出産する前にボスがいなくなる可能性もあって、その時はもう契約終了でこっちで仕事を探すしかない。
どうなるか先は見えないけど、わからないことを考えたって机上の空論でしかないので、今見える範囲でどうするかを考えていこう。
娘っこ出産時は会社勤めだったのできっちり産休・育休取って復帰したんですが、今は個人事業主。
少なくともボスは私が出来る範囲で仕事を振りたいと思ってくれているようです。
しかし復帰が遅ければ契約自体切られる可能性もある。
そう思うと復帰は早い方がいいんでしょうが、いったいいつから保育園に預けるか…。
今娘っこが通っている保育園は生後4ヶ月から預かってくれます。
でもこの頃はまだ腰も据わってないだろうし、出来ればもう少しそばにいてあげたい。
離乳食が始まる6ヶ月頃が目安かなぁと思うのですが、その間の業務はどうするか。
週ミーティングなど時間が決まっているものの参加は難しいと思うので、メールや電話でやりとりし、納期があるもので育児の合間にアウトプット作成するっていうのが希望かなぁ。
ただ私が出産する前にボスがいなくなる可能性もあって、その時はもう契約終了でこっちで仕事を探すしかない。
どうなるか先は見えないけど、わからないことを考えたって机上の空論でしかないので、今見える範囲でどうするかを考えていこう。
コメント