昨日上司とちょっと面談。
産休時期の確認と、復職について。
産休は12月の初旬から開始なんだけど、
有休が有り余ってるので、
前倒しで11/末ぐらいで業務終了の予定。
あと3ヶ月！

で、後任はまだ決まっておりませぬ！
派遣でいくか、正社員を取るかもまだ曖昧な様子…。
まぁ安定期入るまで様子見ってことだったのかもしれないけど、
何のために早めに妊娠報告したのか…。
10月中旬には引継ぎを始めたいっていうことだったので、
とりあえず既存のやり方でマニュアルを作ることにした。
また9月以降に引継ぎについては詰めてく感じ。
ただうち9/末決算なんだよね…。バタバタだなー。

復職については、原職復帰は無理って言われた。
余剰人員作るわけにもいかないし、
近い将来、会社がめまぐるしく組織改編しそうなので、
育休後にどうなってるかわからないってさ。
前の上司に妊娠報告したときは原職復帰ありきで話をしてくれたけど、
今の上司はなにやら部に男性を入れたい様子。
上司も入社したばっかりだからこちらに遠慮があったりして、
やりにくいってのもあるかもしれないけど。
まぁこれから部をまわすのは今の上司だから、
いらないと言われればそれまでだよね。
とりあえず私も休暇中に何があるかわからないし、
復職先があるのかどうかも現状じゃわからないので、
先のことはあんまり考えないようにして、
今はまめっこと自分を大切にしたいなぁと思っております。
あぁあと旦那さんも（笑）

ただやっぱり今までやってきた仕事が出来なくなるっていうのは、
なんとも寂しい気分。
自分自身、今の仕事をこのまま続けたいのか、
新しいことをやってみたいのかわからないけど、
結局イチから何かを始めるなら今の会社じゃなくていいんじゃないかとも思う。
ただまぁ産休・育休も貰う手前、休暇中に退職なんてモラル違反だと思うし、
時短勤務制度もあるから、このまま続けたほうがいいんだろうけどね…。
何より子どもがいて転職って難しいよね。
よっぽどスキルやキャリアがありゃ別だろうけど、ただの経理ですから…。
まだまだワーキングマザーには厳しい社会だー。

でも今まで運良く働けてたし、なんとかなるだろ！

間際にならないと教えてもらえない。

4月から上司が変わるーーーー！

さらっと言われたの。さらっと。
「次来る人はメーカー系の人だからー」って。

中途採用やってたのは知ってたし、
ちらほら面接とかしてたのも知ってるし、
人が決まったのも知ってたんだけど、
顔は知らないし、どんな人かもさっぱり。
何より雰囲気や周りの情報から知っただけで、
直接上司からは何も言われてなかったんだよね…。

上司が変わるって初めての経験なんだけど、
どうすればいいんだろう…。
とりあえず今までの上司の実務をどこまで引き継ぐのかとか、
そういうの聞いとかないとダメだよね。
今の上司は別に退職するわけじゃないから、
わからないことは聞けばいいんだけど、
そういう場合は次の上司に話を通してから聞くのが筋だよね。
それで欲しい情報が遅れるのはやだなぁ…。

うちの間接部門はイロモノぞろい？なのか、
中途で入ってきた中間管理職は1年以内に辞めるというジンクスがある。
私が見た中で最速は2週間。
たぶん、外から入ってきた人には普通じゃないんだろうな。
仕事云々よりこの雰囲気がきっと独特なんだと思う。
今いる間接部門は女の子や、
技術者から間接部門に移ってきた管理職ぐらいのもんだもん。
さて、今回の方はどうだろう？

新しいことをするのは楽しい反面、頭使うから疲れる。
普段の仕事をしつつ、お勉強中です。
お勉強する時間を工面するためにはピッチ上げて仕事やんなきゃ。
今月はただでさえ稼働日数少ないのに。

聞いてなかったからやってない処理があって、
「これどうした？」って聞かれて、
「聞いてないので」っていうフレーズを3回くらい言った。
ちょっと反省。イヤミっぽかったか。
いや、でもホント聞いてないとできないもん。それ。

まだまだ知らないことがいっぱい。
もっと吸収していかないとなー。
アンテナももっと張っておかないと。

今日子さんにメッセあります☆

会社が新規事業を立ち上げるらしい。
今までひとつの業界でやってきたけど、
多角化して事業を拡大したいみたい。
新しいことをするときは否定的な意見がたくさん出るけど
それを面と向かって言える人は少ないよなー。
そしてこれはすでに決定事項で、
幹部も先日言われたばかりの話らしい。
軌道に乗るまで末端には聞かされない話だろうなー。
旦那さんに話すべきかどうか迷い中。

自分も変化していかないといけないんだよね。

女子会で飲み。
今回は家から近くて終電気にせず飲めた！
しかもオープニング記念でボトルが半額。
２本も入れたわ。

先輩から｢わかみたいな男がいたらいいのにー｣って言われた。
そんなこと言われたの初めて。
ゆるいA型なのが心地いいらしい。
先輩らはO型だからね。
そう思ってもらえるならA型でよかったわｗ
相談出来てよかったーって年上の人に言われるのは嬉しい。

そんな先輩が酔い潰れたのでタクシー呼んで送った。雨降ってたし。
そんな状況も楽しい。

旦那さんもいい人だよねーって言ってもらって、
褒めてもらってありがたいです。

会社でイーッてなるときもあるけど共感してくれる人がいるから頑張れる。
お互い会社辞めないでね！って言い合って解散。
面白かったー。

基本的にまわりに恵まれたというか、
自分が好きだったり、気に入ったものしか
受け入れないからかもしれないけど、
職場の別部署を見ると大変そうだなーと思う。

最近別の部署が荒れている。
明らかに部を荒らしてる部長（荒れている部署とは別部署）が原因なのに、
相手が部長だからなかなか強く言えない係長。
さらに部長に媚びてる人たちも居て、
部長擁護の発言をするので参っているっぽい。
その状況に新人の子が思い悩んでいるらしい。
つか別部署の部長が我が物顔で発言するんじゃねーよ。
お前の部じゃねーんだよ。って言ってやりたい。
言ってやりたいけど私全然関係ない部署…。
同じ部署なら言う。ぜったい。もうちょっとオブラードに包んで。

その問題の部長、以前は旦那さんの部署の部長だった。
その時も課長以上&媚びる人は部長寄りだったけど、
他はみんな部長も課長も使えないって思ってる人ばっかり。（もちろん彼も）
部長が別部署に異動になったとき、
部長についていた課長たちがふと周りを見ると、
部下が自分たちを慕ってないことにやっと気がついたらしい。
それからはちょっとずつ環境が良くなっているみたい。

部長は異動したもののその部署は課長がちゃんと仕切ってて、
自分の居場所がない部長は、媚びてくれる人がいる部署にしきりに顔を出すようになった。
で、今それが原因で荒れているという有様。
問題の部署の係長は媚びてる人を切る訳にもいかず…。

他部署と関わりなく仕事をしてきた私にとっては、
他人と一緒にひとつの仕事をする人がすごいなーと思う。
一人でもくもくとやりたいタイプなのです。
自分の分はコレ！ってきっちり配分して欲しい。
誰かに気を使いながら仕事するって大変だ。
今まで職場で人間関係で悩んだことなかったけど、
やっぱりこのビルに来てからイライラすること多いわー。